花崎	「当社の理念・役割・ビジョンに込められた思いをお聞かせください。」
社長	「私は経営者として、理念体系を通じて存在意義を示し、方向性を定め、文化風土などの基盤を作ることが仕事、役割だと思っています。当社の理念体系は、『経営理念、私たちの役割、ビジョン、行動指針』から成り立っています。 ●「全従業員の成長と幸せを追求する。」成長とは、能力の向上と人間性を高めて、人として成長していくことを指します。人として成長することが、本質的な幸せに繋がると心から思っています。皆がそのように思うためには、従業員同士が共に人間性を高め合える存在になる必要があります。 ●「お客様のお役に立つことを追求する。」人はお客様に価値を提供できた時、感動していただいたり、喜んでいただいたりすると、お役にたてて嬉しいという気持ちが湧き上がってきます。仕事の根本は「お客様のお役に立つ」ことであり、バリューエージェントは、お客様へのお役立ちを追求していきます。 ●「将来世代に貢献する。」これは「将来世代に貢献できる会社にしていく」という私の人生をかけて行うミッションの一つであり、人間が自分たち（現世代）のことだけではなく、将来世代のことも考えて、貢献できるようになっていきたいと思います。 ●「人と人、人とサービス、人と商品、人と店舗、人と企業を繋げて価値を生み出す。」私たちは、人と社会を繋げて価値を生み出すことが使命であると感じています。お客様の間に入ることにより、お客様ご自身では気付かなかった気づきを発掘し、お客様のお役に立てる価値を生み出すことを企業しての役割としていきます。 ●「世界中のあらゆる企業から、世のため人のためになる商品やサービスの販売依頼がくる企業。プロモーション、営業のプロ集団として、世界で羽ばたく企業。」当社を世界で活躍できるような企業にしたい。また、営業のプロとして、ただ商品を売るのではなく、私たちがご提案することでお客様が心から喜んでいただける王道の営業で世界に羽ばたきたいと考えています。そのために行動指針を念頭に取り組み、理念を具現化させていきます。」
花崎	「世界で活躍する姿を想像するだけでワクワクしてきます。理念を刷新し、ビジョンや役割も新たに創られたので、方向性を揃えて向かいやすくなったと感じています。私自身、理念について考えるようになってから、人や会社、社会に役に立つことが自分の喜びと思えるようになりました。能力だけでなく考え方や心の成長をし続けられるよう、邁進していきます。では、理念を具現化させるにあたり、中期の目標や展望をお聞かせください。」
社長	「まずは5年以内に、現在の売上規模を3倍強の10億円にします。次なる目標は、1000億円の道を考えています。そして、理念を具現化させて世の中に役立ち、必要とされる企業へと発展していきます。」
花崎	「売上を拡大すると共に新しい仲間を増やしていく必要がありますが、当社で求めている人材はどのような人ですか。」
社長	「理念やビジョンに共感してくれて、共に会社を成長させようという強い思いを持った方に入ってきていただきたいです。当社に入社される時は何もないところに入ってくると思ってください。何もないところから形を作っていく人生をかけたビッグプロジェクトは、辛い時期もあるかもしれませんが、高い目標を持って試行錯誤しながら取り組めるワクワクした日を過ごせます。自分の力で世の中に商品を広めていく営業・プロモーションを強めていきたい方、小さな会社を大きくしたいという野心を持った方を新しい仲間として迎えたいと思います。」
花崎	「近年、有名企業でも大幅な人員削減されている中、今後のビジネスで生き残るためには、どこでもやっていける力を身につけることが重要だと思います。安定を望まれている方であれば、当社のような小さな会社を大きくしていく力を伸ばされることをおすすめします！それでは、最後に就活生へメッセージをお願いします。」
社長	「人生面白く過ごしたいと思っている方、我が社のような小さな会社を大きくするというミッションに挑戦してみませんか。人より努力する必要があります。人より高い壁を超える必要があります。しかし、人より面白い人生を歩めます。そして、人より成長できます。一緒に素晴らしい会社をつくりましょう。」
花崎	「ありがとうございました！私も会社を創る新しい仲間と会えることを楽しみにしています。」

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